「教育は情熱」
心はホット&頭はクール
後継者次期リーダー育成
幹部管理者教育
は厳しくも温かい頴川にお任せください
28年の指導経験と各々の特性把握&人心掌握術にて立派なリーダに育てます
後継者教育
(企業訪問型 後継者中心の選抜メンバー)
中小企業の承継は、税務財務のみならず、経営そのものをどうしていくか。
経営体制について、数年前から後継者を中心した後継者作りが必要かつ重要な要素となっています。
これまで、
社長就任に向けて後継者とその仲間に対して複数年に渡り訪問直指導にて後継者教育をしております。
各自の個性や状況を鑑みつつ数十社、約1270人程の後継者育成実績があります。
まさに経営という仕事である以上、経営をしなければなりません。
経営とは何か、そして仲間が居るからリーダーであり、社長なのです。
中小企業はトップリーダーに寄るところが多大である以上、
厳しくも温かい指導をしており、どのようなことがあろうとも見放すことは致しません。
後継者にマッチした経営継続プログラムにて、頴川が直接指導育成して参ります。
・場所 企業訪問
・回数 月に一回丸一日 複数年
頴川塾
(各社参集型 後継者幹部少人数制)
頴川塾とは、
中小企業経営者・後継者・幹部向けの「次世代経営塾、次世代塾、幹部養成コース」等にて学んだ受講生約1270人程の方々から、更にに学びたいという要望から六年前に生まれた少人数制の「経営塾」です。
・人数 各コース8名以内
・場所 弊社オフィス
・回数 毎月一回、丸一日、計12回
学んでもらいます。
幹部管理者教育研修
これまで研修参加者は誰一人寝た人は居ません。
時間が足りない、もっとほしいという要望が大半です。
教育は情熱です。
企業力の強化の為に人材の育成は欠かせません。
基本、応用、実践があるように、弊社では、会得、習得、体得という三段階にて自立した人材による強い組織を目指した指導教育をしています。
その為にも参加者一人一人の性格や個性を見極めながら指導するようにしています。
その背景には、その人は世界に一人だけしかいない、ということは世界に誇れる何かを必ず持っているという信念で育成教育をしています。
決して誰一人とも見放したりしません。
単発研修もありますが、成果を出すために実施する内容に関して特に力を入れており、原則、毎月一回半年間、もしくは一年間など継続的かつ計画的な研修をしています。
会社側と幾度無く、症状や状況、そしてどんな人材になって欲しいかなど、数回の打合せを踏まえて、個社の問題解決のためにオーダーにてストーリーやプログラムを創り研修をしております。
人間力向上研修、幹部養成研修、管理者研修、階層別研修、営業力向上研修、部下育成研修、戦略思考研修、コミュニケーション研修、意識改革研修など
経営セミナー
金融機関、生命保険会社、各種経営団体、協会協同組合等々からのご要望に応じて経営セミナー講師を努めさせてもらっています。
土日祝日、昼夜問わず、一時間から丸一日まで経営に関する対応は可能です。
これまでの実績をご参照ください。